A.科學(xué)
B.技術(shù)
C.知識(shí)
D.理論
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A.由高聳型趨向扁平化
B.由扁平化趨向高聳型
C.由封閉性趨向開(kāi)放性
D.由開(kāi)放性趨向封閉性
A.缺乏性
B.冗余性
C.選擇性
D.超剩余性
A.潛力
B.本能
C.資源
D.消耗品
A.知識(shí)開(kāi)發(fā)
B.人才開(kāi)發(fā)
C.潛能開(kāi)發(fā)
D.創(chuàng)新開(kāi)發(fā)
A.領(lǐng)導(dǎo)才能
B.創(chuàng)新水平
C.應(yīng)用價(jià)值
D.高智商
A.二八法則
B.激勵(lì)機(jī)制
C.“動(dòng)態(tài)管理”機(jī)制
D.“互相增補(bǔ)”機(jī)制
A.審核
B.管理
C.教育
D.評(píng)估
A.自然資源
B.社會(huì)資源
C.人際資源
D.智力資源
A.咄咄逼人型
B.否認(rèn)現(xiàn)實(shí)型
C.隨波逐流型
D.孤僻怯懦型
A.崗位匹配法則
B.動(dòng)態(tài)管理法則
C.時(shí)效激勵(lì)法則
D.二八法則
最新試題
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面?
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
()的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn),從而可以做到事先修訂。
思維具有哪些顯著特征?
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
潛能開(kāi)發(fā)有哪幾種機(jī)制?
開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有()
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是:()。