A.問題
B.基本信息
C.意見征詢
D.說明
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A.整體分工
B.縱向分工
C.橫向分解
D.橫向分工
A.管理制度的診斷
B.績效管理調(diào)查問卷
C.績效管理體系
D.績效全面指標(biāo)體系診斷
A.KPI
B.NNI
C.WAI
D.PCI
A.薪酬水平
B.薪酬幅度變化
C.工資增長水平
D.市場工資水平
A.戰(zhàn)略規(guī)劃部
B.戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃部
C.財務(wù)部
D.人力資源部
A.警告
B.懲罰
C.懲戒
D.隆級
A.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展檔案
B.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展愿景
C.明晰組織職業(yè)生涯發(fā)展途徑
D.注重工作與職業(yè)的彈性化
A.雙重職業(yè)路徑
B.傳統(tǒng)職業(yè)路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.職業(yè)路徑
A.員工的適應(yīng)能力
B.競爭
C.迅猛發(fā)展的技術(shù)
D.員工構(gòu)成的變化
A.賦予員工以良師益友角色
B.提供適宜的職業(yè)機(jī)會
C.培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)意識能力
D.實施靈活的處理方案
最新試題
EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。
績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。
魚骨圖分析的主要步驟有（）。
企業(yè)績效管理委員會的主要職責(zé)包括（）。
績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。
績效考評的方式和方法有（）。
員工培訓(xùn)基本上可分為（）。
績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。
績效管理的指標(biāo)體系設(shè)計要包括對（）的設(shè)計。