以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說法正確的是（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。