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判斷題我國處理勞動爭議的機構(gòu)是勞動爭議調(diào)解委員會、仲裁委員會、人民法院。

1.判斷題一般來說，一個組織的管理理念和薪酬政策從根本上決定了其員工的薪酬水平。

2.判斷題赫茨伯格的“雙因素理論”屬于過程型激勵理論。

3.判斷題激勵理論認(rèn)為，激勵作用的大小取決于效價和期望值。

4.單項選擇題（）是訂立勞動合同的核心原則。

A、平等自愿原則
B、協(xié)商一致原則
C、依法訂立原則
D、效率優(yōu)先原則

5.單項選擇題弗隆姆的“期望理論”的核心概念是（）。

A、激勵力量
B、目標(biāo)價值
C、期望值
D、獎懲

6.判斷題壓力式面試是由幾個主試人陸續(xù)對應(yīng)試者進(jìn)行面試。

7.判斷題德爾菲法也稱專家調(diào)查法，是一種依靠管理者主觀判斷的預(yù)測方法。

8.判斷題系列式面試是以窮追不舍的方式針對空缺崗位工作中的某一事項發(fā)問，逐步深入，詳細(xì)而徹底，直至應(yīng)試者無法回答為止。

9.判斷題受訓(xùn)者在培訓(xùn)期間損失的工作量屬于培訓(xùn)的直接成本。

10.判斷題確定培訓(xùn)需求的方法有任務(wù)分析法和績效分析法。