結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

培訓(xùn)評估有助于（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。