填空題屈從對方意愿，壓制或犧牲自己的利益及醫(yī)院的沖突處理策略是（）
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1.填空題平衡記分卡所指的平衡是一種的平衡（）
3.填空題檢驗信息溝通效果的再溝通稱之為（）
4.填空題績效概念的界定需要把握權變的原則和（）。
7.填空題崗位說明書的核心內容是崗位職責描述和（）
9.填空題崗位分析的直接結果是（）
最新試題
在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復雜的考評方式則是（）。
題型：單項選擇題
績效棱柱包含相互關聯(lián)的幾個方面是（）。
題型：多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關系。
題型：多項選擇題
績效組成要素包括（）。
題型：多項選擇題
考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標準。
題型：單項選擇題
績效指標按照企業(yè)層次可分為（）。
題型：多項選擇題
按重要性的大小，績效指標分為（）。
題型：多項選擇題
計算績效指標得分的方法有（）。
題型：多項選擇題
績效管理的指標體系設計要包括對（）的設計。
題型：多項選擇題
EVA基礎建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。
題型：多項選擇題