單項選擇題在替代效應(yīng)下，工資率上升將引起勞動供給（）變化
A.同向
B.不變
C.反向
D.不確定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在家庭勞動力供給中，引起勞動力參與率下降的因素是（）
A.家庭收入的下降
B.家務(wù)勞動時間的增加
C.制度勞動時間的下降
D.教育培訓(xùn)投入的下降
2.單項選擇題對于需求彈性大、供給彈性相對較小的商品，對該商品課稅，則會導(dǎo)致勞動力需求（）
A.下降
B.上升
C.不變
D.不確定
4.問答題簡述失業(yè)的消極影響。
5.問答題補(bǔ)償性工資差別形成的原因。
6.問答題社會保障的概念與特征。
7.名詞解釋道格拉斯—有澤法則
8.名詞解釋家庭勞動力供給
9.名詞解釋隱性人力資源稀缺
10.判斷題資本理論的思想發(fā)端于舒爾茨。（）
最新試題
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題