判斷題拉薩爾提出了“工資鐵則”，他認(rèn)為，平均工資始終在一國人民維持生存和延續(xù)后代所必要的生活水平上上下波動(dòng)。（）
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8.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部人控制形成的工資收入具有（）的特征
A.補(bǔ)償性
B.競爭性
C.壟斷性
D.平均性
9.單項(xiàng)選擇題由于農(nóng)村各產(chǎn)業(yè)和農(nóng)村各部門不能容納的勞動(dòng)力所形成的是（）
A.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力
B.廣義農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力
C.農(nóng)民勞動(dòng)力
D.狹義農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力
10.單項(xiàng)選擇題在其他條件不變的情況下，如果征稅使工資率上升，則會使企業(yè)對勞動(dòng)力的需求（）
A.減小
B.增加
C.不改變
D.不確定
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人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
題型：單項(xiàng)選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項(xiàng)選擇題
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
實(shí)踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項(xiàng)選擇題
考評信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
題型：單項(xiàng)選擇題