A.補(bǔ)償性
B.競爭性
C.壟斷性
D.平均性
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A.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力
B.廣義農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力
C.農(nóng)民勞動(dòng)力
D.狹義農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力
A.減小
B.增加
C.不改變
D.不確定
A.二者共同的特點(diǎn)是職位空缺與失業(yè)并存。
B.摩擦性失業(yè)更強(qiáng)調(diào)的是空缺職位所需要的勞動(dòng)技能與失業(yè)工人所具備的勞動(dòng)技能不相符合。
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)比摩擦性失業(yè)持續(xù)期要長。
D.摩擦性失業(yè)側(cè)重勞動(dòng)力供求數(shù)量失衡,結(jié)構(gòu)性失業(yè)側(cè)重于勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)失衡。
A.間接性
B.長期性
C.遲效性
D.投資收益的廣泛性
A.二者都以效用最大化為目標(biāo)
B.二者都受市場價(jià)格的限制
C.二者都受市場數(shù)量的制約
D.二者希望實(shí)現(xiàn)的數(shù)量與實(shí)際購買的數(shù)量不一定相同
A.蛛網(wǎng)收斂條件
B.蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件
C.蛛網(wǎng)發(fā)散條件
D.蛛網(wǎng)中立條件
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
工資管理的基本原則有()。
考評信息反饋的第一個(gè)階段是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。