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A.補償性
B.競爭性
C.壟斷性
D.平均性
A.農(nóng)村剩余勞動力
B.廣義農(nóng)業(yè)剩余勞動力
C.農(nóng)民勞動力
D.狹義農(nóng)業(yè)剩余勞動力
A.減小
B.增加
C.不改變
D.不確定
A.二者共同的特點是職位空缺與失業(yè)并存。
B.摩擦性失業(yè)更強調(diào)的是空缺職位所需要的勞動技能與失業(yè)工人所具備的勞動技能不相符合。
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)比摩擦性失業(yè)持續(xù)期要長。
D.摩擦性失業(yè)側(cè)重勞動力供求數(shù)量失衡,結(jié)構(gòu)性失業(yè)側(cè)重于勞動力供求結(jié)構(gòu)失衡。
A.間接性
B.長期性
C.遲效性
D.投資收益的廣泛性
A.二者都以效用最大化為目標
B.二者都受市場價格的限制
C.二者都受市場數(shù)量的制約
D.二者希望實現(xiàn)的數(shù)量與實際購買的數(shù)量不一定相同
A.蛛網(wǎng)收斂條件
B.蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件
C.蛛網(wǎng)發(fā)散條件
D.蛛網(wǎng)中立條件
最新試題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
筆試的長處是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
個別工資分析的依據(jù)是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
考評信息反饋的第一個階段是()。