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A.補(bǔ)償性
B.競爭性
C.壟斷性
D.平均性
A.農(nóng)村剩余勞動力
B.廣義農(nóng)業(yè)剩余勞動力
C.農(nóng)民勞動力
D.狹義農(nóng)業(yè)剩余勞動力
A.減小
B.增加
C.不改變
D.不確定
A.二者共同的特點(diǎn)是職位空缺與失業(yè)并存。
B.摩擦性失業(yè)更強(qiáng)調(diào)的是空缺職位所需要的勞動技能與失業(yè)工人所具備的勞動技能不相符合。
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)比摩擦性失業(yè)持續(xù)期要長。
D.摩擦性失業(yè)側(cè)重勞動力供求數(shù)量失衡,結(jié)構(gòu)性失業(yè)側(cè)重于勞動力供求結(jié)構(gòu)失衡。
A.間接性
B.長期性
C.遲效性
D.投資收益的廣泛性
A.二者都以效用最大化為目標(biāo)
B.二者都受市場價(jià)格的限制
C.二者都受市場數(shù)量的制約
D.二者希望實(shí)現(xiàn)的數(shù)量與實(shí)際購買的數(shù)量不一定相同
最新試題
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
工資管理的基本原則有()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。