A.①工作描述②工作者說(shuō)明書(shū)③工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)④報(bào)酬因素⑤工作族等
B.①工作描述②工作者說(shuō)明書(shū)③工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)④報(bào)酬因素⑤工作任務(wù)等
C.①工作描述②工作者說(shuō)明書(shū)③工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)④績(jī)效因素⑤工作任務(wù)等
D.①工作描述②工作者說(shuō)明書(shū)③工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)④績(jī)效因素⑤工作任務(wù)等
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A.工作說(shuō)明書(shū)
B.資格說(shuō)明書(shū)
C.工作描述
D.任務(wù)說(shuō)明書(shū)
A.審查和確認(rèn)信息、制定工作說(shuō)明書(shū)
B.審查和確認(rèn)信息、制定崗位任務(wù)書(shū)
C.分析和核對(duì)信息、制定崗位任務(wù)書(shū)
D.分析和確認(rèn)信息、制定工作說(shuō)明書(shū)
A.召開(kāi)主題專(zhuān)家會(huì)議
B.召開(kāi)高層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議
C.召開(kāi)人力資源部門(mén)會(huì)議
D.召開(kāi)部門(mén)直線經(jīng)理會(huì)議
A.基層員工
B.部門(mén)直線經(jīng)理
C.基層管理者
D.公司高層領(lǐng)導(dǎo)
A.工作任務(wù)書(shū)
B.工作說(shuō)明書(shū)
C.工作分析書(shū)
D.崗位任務(wù)書(shū)
A.崗位名稱(chēng)
B.工作內(nèi)容
C.任職者的必備條件
D.以上答案均正確
A.成本、效用
B.質(zhì)量、數(shù)量
C.信度、效度
D.成本、質(zhì)量
A.職位分類(lèi)資料、公司文件、人員信息
B.職位分類(lèi)資料、行業(yè)信息、人員信息
C.崗位等級(jí)資料、公司文件、人員信息
D.崗位等級(jí)資料、行業(yè)信息、人員信息
A.人員安排表和注意事項(xiàng)表
B.時(shí)間進(jìn)度表和人員安排表
C.人員安排表和地點(diǎn)安排表
D.時(shí)間進(jìn)度表和地點(diǎn)安排表
A.工作者導(dǎo)向方法
B.通用的工作分析方法
C.工作導(dǎo)向方法
D.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)的工作分析方法
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱(chēng)為（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱(chēng)之為（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）