人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

在以下四項(xiàng)對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

以下是對高級雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。