關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過(guò)程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

溝通可分為（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

資格說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括（）。

以下對(duì)福利的描述正確的是（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過(guò)以下指標(biāo)來(lái)衡量：（）。

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。