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判斷題期望理論的核心概念是“期望值”。

1.判斷題激勵(lì)的基本原則是公平。

2.判斷題組織薪酬制度的目標(biāo)有維系組織的發(fā)展；激勵(lì)強(qiáng)化作用；開(kāi)發(fā)和吸引人才。

3.判斷題我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)、人民法院。

4.判斷題一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)組織的管理理念和薪酬政策從根本上決定了其員工的薪酬水平。

5.判斷題赫茨伯格的“雙因素理論”屬于過(guò)程型激勵(lì)理論。

6.判斷題激勵(lì)理論認(rèn)為，激勵(lì)作用的大小取決于效價(jià)和期望值。

7.單項(xiàng)選擇題（）是訂立勞動(dòng)合同的核心原則。

A、平等自愿原則
B、協(xié)商一致原則
C、依法訂立原則
D、效率優(yōu)先原則

8.單項(xiàng)選擇題弗隆姆的“期望理論”的核心概念是（）。

A、激勵(lì)力量
B、目標(biāo)價(jià)值
C、期望值
D、獎(jiǎng)懲

9.判斷題壓力式面試是由幾個(gè)主試人陸續(xù)對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行面試。

10.判斷題德?tīng)柗品ㄒ卜Q專家調(diào)查法，是一種依靠管理者主觀判斷的預(yù)測(cè)方法。