培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。

對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過(guò)以下指標(biāo)來(lái)衡量：（）。

人員配置的原則有（）。

資格說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括（）。

以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。