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單項(xiàng)選擇題（）對(duì)人力資本的理解不正確。

A.人力資本是活的資本
B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)
C.人力資本是有形資本
D.人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系

1.單項(xiàng)選擇題（）不符合人本管理思想。

A.完善人
B.開(kāi)發(fā)人
C.發(fā)展人
D.約束人

2.單項(xiàng)選擇題20世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了（）假說(shuō)。

A.社會(huì)人
B.經(jīng)濟(jì)人
C.管理人
D.復(fù)雜人

3.單項(xiàng)選擇題（）不屬于人性的內(nèi)容。

A.自然屬性
B.生物屬性
C.心理屬性
D.社會(huì)屬性

4.判斷題績(jī)效考核中的近因效應(yīng)，指的是考核者憑第一印象做出判斷的問(wèn)題。

5.判斷題確定工資差距時(shí)，應(yīng)注意適當(dāng)增加工資等級(jí)數(shù)目，并且相鄰職務(wù)的工資重疊部分不可太多。

6.判斷題如果從業(yè)人員被依法追究刑事責(zé)任，則用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

7.判斷題績(jī)效考核的工作記錄法，一般用于對(duì)企業(yè)管理層工作的考核。

8.判斷題對(duì)于無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)，權(quán)力僅存在于人民法院。

9.判斷題績(jī)效管理的理念，源于著名的PDCA循環(huán)。

10.判斷題期望理論的核心概念是“期望值”。