多項(xiàng)選擇題組織強(qiáng)有力的測(cè)評(píng)小組要求測(cè)評(píng)人員必須做到（）。

A.堅(jiān)持原則，公正不偏
B.有一定的測(cè)評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)
C.有事業(yè)心，不怕得罪人
D.有主見，善于獨(dú)立思考
E.獨(dú)立、客觀


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1.多項(xiàng)選擇題無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)
B.題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量
C.討論過程真實(shí)、易于客觀評(píng)價(jià)
D.被評(píng)價(jià)者難以掩飾自己的特點(diǎn)
E.對(duì)評(píng)價(jià)者和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

2.多項(xiàng)選擇題人崗匹配包括（）。

A.工作要求與員工素質(zhì)相匹配
B.工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配
C.各類員工與員工之間相匹配
D.各類崗位與崗位之間相匹配
E.工作報(bào)酬與員工學(xué)歷相匹配

3.多項(xiàng)選擇題在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)量化中，（）可以被看作二次量化。

A.類別量化
B.順序量化
C.實(shí)質(zhì)量化
D.等距量化
E.模糊量化

4.多項(xiàng)選擇題以下有關(guān)行為描述面試的說(shuō)法正確的有（）。（2012年11月二級(jí)真題）

A.是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試
B.面試的問題都是行為性問題
C.是一種特殊的非結(jié)構(gòu)化面試
D.面試的問題都是知識(shí)性問題
E.實(shí)質(zhì)是識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求

5.多項(xiàng)選擇題一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)員工個(gè)體素質(zhì)的構(gòu)成包括（）。

A.血型
B.體質(zhì)
C.性格
D.智力
E.年齡

6.多項(xiàng)選擇題面試考官直接打出分?jǐn)?shù)，這種情況屬于（）。

A.二次量化
B.一次量化
C.實(shí)質(zhì)量化
D.形式量化
E.清晰量化

7.多項(xiàng)選擇題關(guān)于企業(yè)員工整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)，下列說(shuō)法正確的有（）。

A.企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)是一個(gè)多維的、多層次的、多要素的、動(dòng)態(tài)的綜合體
B.企業(yè)人力資源的整體結(jié)構(gòu)決定了人力資源的整體素質(zhì)
C.企業(yè)人力資源整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)等同于員工個(gè)體素質(zhì)的相加
D.考察和分析企業(yè)人力資源的整體素質(zhì)，要從研究企業(yè)人力資源的整體結(jié)構(gòu)入手
E.企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)為年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，以及生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)

8.多項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)一般包括（）。

A.測(cè)評(píng)內(nèi)容
B.測(cè)評(píng)目標(biāo)
C.測(cè)評(píng)指標(biāo)
D.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
E.測(cè)評(píng)要求

9.多項(xiàng)選擇題企業(yè)生產(chǎn)率的測(cè)定指標(biāo)，按照其構(gòu)成的不同，可以分為（）。

A.單要素生產(chǎn)率
B.多要素生產(chǎn)率
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.全要素生產(chǎn)率
E.動(dòng)態(tài)生產(chǎn)率

10.多項(xiàng)選擇題企業(yè)定員配置法包括（）。

A.按地域定員法
B.按勞動(dòng)效率定員法
C.按設(shè)備定員法
D.按崗位定員法
E.按比例定員法