A.自我管理
B.自我控制
C.壓力管理
D.管理策略
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A.自我認(rèn)知
B.自我管理
C.移情作用
D.人際溝通
道德決策模式排序：（）。
①確認(rèn)事實(shí)和問題
②如果需要，尋求幫助
③在可獲取的信息基礎(chǔ)上，做出最佳決策
④確認(rèn)適用價(jià)值觀
A. ①②④③
B. ①②③④
C. ①④③②
D. ①④②③
A.社會(huì)和諧和系統(tǒng)維持
B.服從和懲罰
C.普遍的道德規(guī)則
D.社會(huì)契約
A.自我調(diào)控
B.態(tài)度
C.知覺
D.印象
A.自我意識(shí)
B.求知欲
C.自我變革
D.管理
A.彈性勞動(dòng)力
B.組織勞動(dòng)力
C.核心勞動(dòng)力
D.必要?jiǎng)趧?dòng)力
A.購買或聘用人才
B.獲取或開發(fā)人才
C.獲取或產(chǎn)生人才
D.購買或產(chǎn)生人才
A.人才管理
B.人才招聘
C.員工面試
D.員工甄選
A.職位分析/選擇測(cè)試/實(shí)施測(cè)試/確定測(cè)試分?jǐn)?shù)與效標(biāo)之間的關(guān)系/效標(biāo)的交叉檢驗(yàn)與重新檢驗(yàn)
B.職位分析/選擇測(cè)試/實(shí)施測(cè)試/效標(biāo)的交叉檢驗(yàn)與重新檢驗(yàn)/確定測(cè)試分?jǐn)?shù)與效標(biāo)之間的關(guān)系
C.職位分析/確定測(cè)試分?jǐn)?shù)與效標(biāo)之間的關(guān)系/效標(biāo)的交叉檢驗(yàn)與重新檢驗(yàn)/選擇測(cè)試/實(shí)施測(cè)試
D.職位分析/效標(biāo)的交叉檢驗(yàn)與重新檢驗(yàn)/確定測(cè)試分?jǐn)?shù)與效標(biāo)之間的關(guān)系/選擇測(cè)試/實(shí)施測(cè)試
A.效度
B.測(cè)試一致性
C.信度
D.測(cè)試公平性
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）