A.明確能力的來(lái)源
B.明確所需激勵(lì)的能力
C.給能力分類分級(jí)
D.給能力定價(jià)
E.進(jìn)行職位分析
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你可能感興趣的試題
A.收益分享計(jì)劃
B.員工持股計(jì)劃
C.股票期權(quán)
D.成功分享計(jì)劃
A.附加型彈性福利計(jì)劃
B.核心加選擇型福利計(jì)劃
C.彈性支用帳戶
D.福利套餐型計(jì)劃
E.選高擇低型福利計(jì)劃
A.強(qiáng)制性福利
B.自愿性福利
C.附加型福利
D.核心加選擇型福利
E.彈性福利
A.現(xiàn)金利潤(rùn)分享
B.收益分享
C.目標(biāo)分享
D.股票期權(quán)分享
E.各種組合計(jì)劃
A.計(jì)件工資制
B.業(yè)績(jī)工資制
C.一次性獎(jiǎng)金
D.員工持股計(jì)劃
E.股票期權(quán)
A.市場(chǎng)
B.績(jī)效
C.文化
D.職位
E.能力
A.領(lǐng)先型策略
B.跟隨型策略
C.滯后型策略
D.混合型策略
A.頻度分析
B.趨中趨勢(shì)分析
C.離散分析
D.回歸分析
E.以上皆不是
A.績(jī)效加薪
B.員工持股計(jì)劃
C.股票期權(quán)
D.一次性獎(jiǎng)金
E.月/季度浮動(dòng)薪酬
A.非工作時(shí)間付薪
B.向員工個(gè)人或家庭提供的服務(wù)
C.健康及醫(yī)療保健
D.人壽保險(xiǎn)
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在崗位說(shuō)明書中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）