A.投資者的年齡因素
B.投資收入增量流的長度
C.投資者的性別因素
D.投資收入增量流的規(guī)模
E.投資者的地區(qū)因素
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A.其他條件相同,人力資本投資的成本越小,就會有更多的人愿意投資于人力資本
B.其他條件相同,人力資本投資的成本越大,就會有更多的人愿意投資于人力資本
C.其他條件相同,大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大,愿意投資于大學(xué)教育的人就越多
D.其他條件相同,研究生畢業(yè)與大學(xué)生畢業(yè)之間的收入差距越大,愿意投資于研究生教育的人就越多
E.其他條件相同,投資后的收入增量流越長,則一項人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正
A.把成本換算成未來值與收益比較
B.把收益折現(xiàn)與成本比較
C.直接將成本和收益進行比較
D.把成本和收益都換算成同一時點的值來進行比較
E.把成本或收益換算成同另一共時點相同時的值進行比較
A.與同等素質(zhì)的高中畢業(yè)生之間在終身收入上的差別,即未來收入流量增加
B.社會地位和聲譽的提高
C.各種娛樂活動欣賞能力的提高
D.工作后較短的工作總時間
E.虛榮心的滿足
A.亞當斯密
B.馬歇爾
C.加利貝克爾
D.西奧多?舒爾茨
A.旅途費用
B.安家費用
C.資歷的損失
D.大學(xué)教育費
A.第一代
B.第二代
C.第三代
D.第四代
A.未來收入流的增加
B.終身收入的增加
C.獲得有較好收入的工作
D.社會地位的提高
E.工資開式、工資結(jié)構(gòu)、工資水平具有復(fù)雜性
A.勞動力流動
B.教育
C.訓(xùn)練
D.改善健康狀況
A.實際工資;貨幣工資
B.實際工資;實物工資
C.實物工賁;貨幣工資
D.貨幣工資;實際工資
A.大于
B.小于
C.等于
D.不確定
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
個別工資分析的依據(jù)是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。