多項選擇題下列屬于勞動關系客體的包括（）

A.勞動時間
B.勞動報酬
C.福利保險
D.勞動行為
E.勞動環(huán)境


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1.多項選擇題廣義的勞動關系由哪些主體構成？（）

A.勞動者
B.工會
C.勞動力使用者
D.政府

2.單項選擇題激勵的主要內容和表現形式（）

A.物質激勵
B.精神激勵
C.榮譽
D.獎金

3.單項選擇題勞動派遣的最顯著特征就是（）

A.勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性
B.勞動關系產生于勞動過程之中
C.勞動力的雇用和使用分離
D.勞動者與用人單位間的勞動關系具有排他性

5.單項選擇題員工關系的本質是（）。

A.合作
B.沖突
C.權力
D.合作、沖突、權力和力量的交織

6.單項選擇題勞動合同雙方已訂立的合同條款達成修改補充協(xié)議的法律行為，稱之為（）

A.勞動合同的履行
B.勞動合同的變更
C.勞動合同的解除
D.勞動合同的終止

7.單項選擇題勞動合同應以書面形式訂立，并包括必備條款和協(xié)商條款，必備條款中不包括（）

A.勞動合同期限
B.勞動保護和勞動條件
C.競業(yè)禁止條例
D.勞動合同終止條件

8.單項選擇題勞務派遣的“三性”原則不包括（）

A.臨時性
B.穩(wěn)定性
C.輔助性
D.替代性

9.單項選擇題下述何種情況企業(yè)不得提出解除勞動合同（）

A.合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現
B.經勞動合同當事人協(xié)商一致
C.嚴重違法勞動紀律或企業(yè)，組織的規(guī)章制度
D.因工傷殘，因病或非因工傷在規(guī)定的醫(yī)療期限內的

10.單項選擇題我國勞動爭議產生的個人層次原因表現為（）

A.人們的法制觀念淡薄
B.我國勞動力供過于求
C.企業(yè)改制和一些企業(yè)經營困難導致了勞動爭議的產生
D.貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理