A.勞動(dòng)者
B.工會(huì)
C.勞動(dòng)力使用者
D.政府
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A.物質(zhì)激勵(lì)
B.精神激勵(lì)
C.榮譽(yù)
D.獎(jiǎng)金
A.勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性
B.勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中
C.勞動(dòng)力的雇用和使用分離
D.勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性
A.代表參與
B.質(zhì)量圈
C.員工持股計(jì)劃
D.分享決策權(quán)
A.合作
B.沖突
C.權(quán)力
D.合作、沖突、權(quán)力和力量的交織
A.勞動(dòng)合同的履行
B.勞動(dòng)合同的變更
C.勞動(dòng)合同的解除
D.勞動(dòng)合同的終止
A.勞動(dòng)合同期限
B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
C.競業(yè)禁止條例
D.勞動(dòng)合同終止條件
A.臨時(shí)性
B.穩(wěn)定性
C.輔助性
D.替代性
A.合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)
B.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致
C.嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)，組織的規(guī)章制度
D.因工傷殘，因病或非因工傷在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的
A.人們的法制觀念淡薄
B.我國勞動(dòng)力供過于求
C.企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營困難導(dǎo)致了勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生
D.貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理
A.勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。
B.勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中。
C.勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有非排他性。
D.勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為目的
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）