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A.反歧視法的修訂
B.教育投資費(fèi)用的私人分?jǐn)偧哟?br/>C.國家對高等教育經(jīng)費(fèi)投入的降低
D.就業(yè)形勢比較樂觀
A.勞動(dòng)力工資收入的提高
B.能夠使人力資源得到充分利用
C.勞動(dòng)力工作環(huán)境的改善
D.勞動(dòng)力社會(huì)地位的提高
A.教育只是一種信號
B.生產(chǎn)力的提高歸功于職位而不是工人
C.工資收入取決于勞動(dòng)力在職業(yè)階梯中的位置
D.以上說法都正確
A.工會(huì)和企業(yè)談判確定工資水平
B.勞動(dòng)力市場均衡時(shí)的工資水平
C.雇主單方面確定勞動(dòng)力的工資水平
D.有?？怂拐勁心Ｐ痛_定的工資水平
A.形成勞動(dòng)力供給決策的時(shí)間為本期
B.本期的勞動(dòng)力需求量決定本期的工資率
C.本期的工資率決定下期的勞動(dòng)力供給量
D.本期的勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求同時(shí)決定了本期的工資率
A.從社會(huì)總體上看，工資率變化的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)
B.發(fā)生收入效應(yīng)
C.發(fā)生規(guī)模效應(yīng)
D.同時(shí)發(fā)生了替代效應(yīng)和收入效應(yīng)
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
實(shí)踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。