A.工會的存在是合理的
B.合理性源于“社會承認(rèn)不同利益集團(tuán)有結(jié)合的權(quán)利,有反映他們自己利益的權(quán)利”
C.工會應(yīng)當(dāng)被取消
D.工會的存在不會造成企業(yè)內(nèi)部的矛盾
E.工會只是有組織地持續(xù)地反映雇員的利益
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A.勞資矛盾是雇用組織內(nèi)部的利益沖突緊張化的根源
B.勞資矛盾是由社會差異造成的
C.勞資矛盾實際上政治和社會矛盾
D.工會的出現(xiàn)與發(fā)展是勞動者和資本主義社會發(fā)展反映
E.工會活動是隨著工人階段的壯大而出現(xiàn)的政治活動
A.一部分人愿意從事半日或臨時性工作
B.雇主采用的一種雇傭策略,使管理方在招聘和解雇方面有更大的自由度
C.社會經(jīng)濟(jì)動蕩
D.失業(yè)率不斷上升
E.政府政策的鼓勵
A.提高自己的成本
B.降低自己和對方的成本
C.降低對方的成本
D.降低自己的成本并提高對方的成本
A.絕對有必要
B.有必要
C.不一定要
D.沒有必要
A.政治壓力
B.社會壓力
C.經(jīng)濟(jì)壓力
D.文化壓力
A.個體談判
B.集體協(xié)議
C.罷工
D.集體談判
A.19世紀(jì)末
B.20世紀(jì)初
C.五、六十年代
D.七、八十年代
A.等于技術(shù)、專業(yè)和其它非手工業(yè)的失業(yè)率
B.高于技術(shù)、專業(yè)和其它非手工業(yè)的失業(yè)率
C.高于技術(shù)、專業(yè)和其它非手工業(yè)的2.5倍
D.低于技術(shù)、專業(yè)和其它非手工業(yè)的失業(yè)率
A.很小,但足以彌補其它產(chǎn)業(yè)因技術(shù)引進(jìn)而造成的失業(yè)
B.很小,不足彌以補其它產(chǎn)業(yè)因技術(shù)引進(jìn)而造成的失業(yè)
C.很大,故足以彌補其它產(chǎn)業(yè)因技術(shù)引進(jìn)而造成的失業(yè)
D.很大,但不足以彌補其它產(chǎn)業(yè)因技術(shù)引進(jìn)而造成的失業(yè)
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
最新試題
工資管理的基本原則有()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
筆試的長處是()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
申請表采用()以上的形式更為合適。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。