国产明星裸体无码xxxx视频,人妻字幕字幕中文,欧美黑人性暴力猛交高清

問答題特殊能力測驗(yàn)的主要目的是什么？

1.問答題在自陳量表法中，常用的人格測驗(yàn)工具有哪些？

卡氏16PF、愛德華個人偏好量表（EPPS）、艾森克人格問卷（修訂版）、YG性格檢查、DISC個性測驗(yàn)、大五人格測驗(yàn)。

2.問答題工作樣本測驗(yàn)的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？

3.問答題人員選拔的意義和作用是什么？

4.問答題運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招聘信息有何優(yōu)缺點(diǎn)？

5.問答題內(nèi)部招募應(yīng)遵循哪些原則？

（1）機(jī)會均等；
（2）任人唯賢，唯才是用；
（3）合理安排，用人所長；
（4）能發(fā)揮其他員工的作用。

6.問答題人力資源需求預(yù)測的常用方法有哪些？

7.問答題為什么要進(jìn)行人力資源規(guī)劃？

8.問答題收集工作分析所需信息的主要方法有哪些？

收集工作分析所需信息的主要方法有：訪談法；直接觀察法；問卷法；實(shí)驗(yàn)法；參與法；現(xiàn)場工作日志法；關(guān)鍵事件法。

9.問答題員工招聘的基本原則是什么？

員工招聘的基本原則是：公開原則、公平原則、競爭原則、級能原則、擇優(yōu)原則、全面原則

10.問答題簡述員工招聘的基本流程

員工招聘的基本流程是：
（1）工作分析與人力資源規(guī)劃；
（2）人員招募；
（3）人員選拔；
（4）人員錄用；
（5）招聘評估。