多項(xiàng)選擇題按職能劃分部門的優(yōu)點(diǎn)有（）

A.充分發(fā)揮專業(yè)職能的作用
B.使管理者把注意力集中在基本業(yè)務(wù)上
C.簡化了訓(xùn)練工作有利于綜合管理者的培養(yǎng)
D.加強(qiáng)了上層控制手段


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1.多項(xiàng)選擇題變量依據(jù)法中影響管理人員管理幅度的關(guān)鍵變量有（）

A、職能的相似性
B、職能的復(fù)雜性
C、地區(qū)的相似性
D、計(jì)劃的工作量
E、協(xié)調(diào)的工作量

2.多項(xiàng)選擇題假設(shè)A有B，C，D三個(gè)下屬，那么在交叉關(guān)系中，下級彼此打交道中則有（）

A、B對C，C對D
B、D對B
C、C對B
D、B對C，D

3.多項(xiàng)選擇題格拉丘納斯里理論區(qū)分的三種類型的上下級關(guān)系是（）

A、直接的單一關(guān)系
B、平行的關(guān)系
C、直接的多數(shù)關(guān)系
D、交叉關(guān)系
E、間接的多數(shù)的關(guān)系

4.多項(xiàng)選擇題影響管理寬度的因素包括（）

A、授權(quán)
B、計(jì)劃
C、組織的穩(wěn)定性
D、問題的種類
E、組織溝通的類型及方法

5.多項(xiàng)選擇題組織的下層又稱為（）

A、經(jīng)營管理層
B、操作層
C、戰(zhàn)略決策層
D、執(zhí)行管理層
E、最高經(jīng)營管理層

6.多項(xiàng)選擇題理查德•哈克曼和格萊格戈•奧海姆提出的職位特征模型包括的要素有（）

A、技能多樣性
B、任務(wù)同一性
C、任務(wù)重要性
D、自主性
E、反饋

7.多項(xiàng)選擇題職位的激勵(lì)潛力分?jǐn)?shù)（MPS）得分越高，將越能影響人們的（）

A、動(dòng)機(jī)
B、績效
C、進(jìn)取心
D、滿意感
E、歸屬感

8.多項(xiàng)選擇題提出職位特征模型的學(xué)者有（）

A、艾爾弗雷德•斯隆
B、格萊格戈•奧海姆
C、安東尼格拉丘納斯
D、理查德•哈克曼

9.多項(xiàng)選擇題為了克服過度專業(yè)化分工所帶來的弊端，職位設(shè)計(jì)趨向于（）

A、職位擴(kuò)大化
B、職位輪換
C、職位豐富化
D、工作團(tuán)隊(duì)
E、職位細(xì)分化

10.單項(xiàng)選擇題多維立體組織建立的基礎(chǔ)是（）

A.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
B.矩陣結(jié)構(gòu)
C.直線——職能參謀型組織結(jié)構(gòu)
D.職能型組織結(jié)構(gòu)