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A.具有負(fù)斜率
B.形狀向內(nèi)凹
C.曲線是連續(xù)的
D.曲線是斷開的
A.固定技術(shù)系數(shù)
B.可變技術(shù)系數(shù)
C.穩(wěn)定技術(shù)系數(shù)
D.恒常技術(shù)系數(shù)
A.斜率是負(fù)的
B.斜率是正的
C.曲線凸向原點(diǎn)
D.任意兩條曲線不會(huì)相交
A.行業(yè)流動(dòng)
B.職業(yè)流動(dòng)
C.人員流動(dòng)
D.地域流動(dòng)
A.替代效應(yīng)
B.收入效應(yīng)
C.互補(bǔ)效應(yīng)
D.排斥效應(yīng)
A.工資彈性
B.勞動(dòng)力需求彈性
C.勞動(dòng)力供給彈性
D.需求彈性
A.失業(yè)率高的時(shí)候
B.失業(yè)率低的時(shí)候
C.工資率低的時(shí)候
D.工資率高的時(shí)候
A.給失業(yè)者提供資金支持會(huì)減少他們的失業(yè)時(shí)間
B.向在崗者提供更強(qiáng)的保護(hù)有助于減少失業(yè)
C.給失業(yè)者提供資金支持會(huì)增加他們尋找工作的努力
D.向失業(yè)者實(shí)時(shí)傳遞工資信息有助于縮短失業(yè)周期
A.研究生最低可接受工資比本科生更低
B.研究生最低可接受工資與市場(chǎng)預(yù)期工資之比相對(duì)更低
C.研究生找工作更努力
D.研究生能力更高
最新試題
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
筆試的長處是（）。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。