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A.具有負(fù)斜率
B.形狀向內(nèi)凹
C.曲線是連續(xù)的
D.曲線是斷開(kāi)的
A.固定技術(shù)系數(shù)
B.可變技術(shù)系數(shù)
C.穩(wěn)定技術(shù)系數(shù)
D.恒常技術(shù)系數(shù)
A.斜率是負(fù)的
B.斜率是正的
C.曲線凸向原點(diǎn)
D.任意兩條曲線不會(huì)相交
A.行業(yè)流動(dòng)
B.職業(yè)流動(dòng)
C.人員流動(dòng)
D.地域流動(dòng)
A.替代效應(yīng)
B.收入效應(yīng)
C.互補(bǔ)效應(yīng)
D.排斥效應(yīng)
A.工資彈性
B.勞動(dòng)力需求彈性
C.勞動(dòng)力供給彈性
D.需求彈性
A.失業(yè)率高的時(shí)候
B.失業(yè)率低的時(shí)候
C.工資率低的時(shí)候
D.工資率高的時(shí)候
A.給失業(yè)者提供資金支持會(huì)減少他們的失業(yè)時(shí)間
B.向在崗者提供更強(qiáng)的保護(hù)有助于減少失業(yè)
C.給失業(yè)者提供資金支持會(huì)增加他們尋找工作的努力
D.向失業(yè)者實(shí)時(shí)傳遞工資信息有助于縮短失業(yè)周期
A.研究生最低可接受工資比本科生更低
B.研究生最低可接受工資與市場(chǎng)預(yù)期工資之比相對(duì)更低
C.研究生找工作更努力
D.研究生能力更高
A.失業(yè)救濟(jì)金會(huì)使失業(yè)者不愿意就業(yè)
B.失業(yè)救濟(jì)金會(huì)使失業(yè)者不愿意尋找工作
C.失業(yè)救濟(jì)金會(huì)使不愿意工作者假裝失業(yè)
D.失業(yè)救濟(jì)金會(huì)使就業(yè)者希望失業(yè)
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。