A.斜率是負的
B.斜率是正的
C.曲線凸向原點
D.任意兩條曲線不會相交
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A.行業(yè)流動
B.職業(yè)流動
C.人員流動
D.地域流動
A.替代效應
B.收入效應
C.互補效應
D.排斥效應
A.工資彈性
B.勞動力需求彈性
C.勞動力供給彈性
D.需求彈性
A.失業(yè)率高的時候
B.失業(yè)率低的時候
C.工資率低的時候
D.工資率高的時候
A.給失業(yè)者提供資金支持會減少他們的失業(yè)時間
B.向在崗者提供更強的保護有助于減少失業(yè)
C.給失業(yè)者提供資金支持會增加他們尋找工作的努力
D.向失業(yè)者實時傳遞工資信息有助于縮短失業(yè)周期
A.研究生最低可接受工資比本科生更低
B.研究生最低可接受工資與市場預期工資之比相對更低
C.研究生找工作更努力
D.研究生能力更高
A.失業(yè)救濟金會使失業(yè)者不愿意就業(yè)
B.失業(yè)救濟金會使失業(yè)者不愿意尋找工作
C.失業(yè)救濟金會使不愿意工作者假裝失業(yè)
D.失業(yè)救濟金會使就業(yè)者希望失業(yè)
A.他沒有工作
B.他曾積極的尋找過工作,比如美國規(guī)定他應當在被調查的前4周內積極尋找過工作
C.他必須在60周歲以下
D.如果提供工作,他愿意并且有能力工作
A.方差除于均值
B.方差平方除于均值
C.方差除于均值的平方
D.標準差除于均值
最新試題
工資管理的基本原則有()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
錄用經費預算包括的經費有()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
工資管理體系的構成包括()。