A.固定技術(shù)系數(shù)
B.可變技術(shù)系數(shù)
C.穩(wěn)定技術(shù)系數(shù)
D.恒常技術(shù)系數(shù)
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A.斜率是負(fù)的
B.斜率是正的
C.曲線凸向原點(diǎn)
D.任意兩條曲線不會(huì)相交
A.行業(yè)流動(dòng)
B.職業(yè)流動(dòng)
C.人員流動(dòng)
D.地域流動(dòng)
A.替代效應(yīng)
B.收入效應(yīng)
C.互補(bǔ)效應(yīng)
D.排斥效應(yīng)
A.工資彈性
B.勞動(dòng)力需求彈性
C.勞動(dòng)力供給彈性
D.需求彈性
A.失業(yè)率高的時(shí)候
B.失業(yè)率低的時(shí)候
C.工資率低的時(shí)候
D.工資率高的時(shí)候
A.給失業(yè)者提供資金支持會(huì)減少他們的失業(yè)時(shí)間
B.向在崗者提供更強(qiáng)的保護(hù)有助于減少失業(yè)
C.給失業(yè)者提供資金支持會(huì)增加他們尋找工作的努力
D.向失業(yè)者實(shí)時(shí)傳遞工資信息有助于縮短失業(yè)周期
A.研究生最低可接受工資比本科生更低
B.研究生最低可接受工資與市場(chǎng)預(yù)期工資之比相對(duì)更低
C.研究生找工作更努力
D.研究生能力更高
A.失業(yè)救濟(jì)金會(huì)使失業(yè)者不愿意就業(yè)
B.失業(yè)救濟(jì)金會(huì)使失業(yè)者不愿意尋找工作
C.失業(yè)救濟(jì)金會(huì)使不愿意工作者假裝失業(yè)
D.失業(yè)救濟(jì)金會(huì)使就業(yè)者希望失業(yè)
A.他沒(méi)有工作
B.他曾積極的尋找過(guò)工作，比如美國(guó)規(guī)定他應(yīng)當(dāng)在被調(diào)查的前4周內(nèi)積極尋找過(guò)工作
C.他必須在60周歲以下
D.如果提供工作，他愿意并且有能力工作
最新試題
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
工資管理的基本原則有（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才，（）。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
企業(yè)工資方針主要分析（）。