單項選擇題適用于技術(shù)要求高、需要靈活使用勞動力、團隊合作方式的工作的工資制為（）。

A、技能工資制
B、崗位工資制
C、寬帶型工資制
D、職能工資制


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1.單項選擇題以贈送或低價出售公司股票的形式來支付員工部分報酬的資金形式稱為（）。

A、所有權(quán)計劃
B、超額獎
C、成本獎
D、合理化建議獎

2.多項選擇題行為法包括（）。

A、關(guān)鍵事件法
B、交替配對排序法
C、行為對照表法
D、強制分布法
E、評價中心技術(shù)法

3.多項選擇題客戶評價有以下特點（）。

A、時間成本較低
B、減少人際矛盾
C、客觀公平
D、可獲得上司、同事無法觀察到的信息
E、在服務行業(yè)普遍使用

4.多項選擇題績效考核指標的確定原則包括（）。

A、績效考核指標與工作績效一致原則
B、績效考核指標的可觀察原則
C、績效考核指標的結(jié)構(gòu)性原
D、績效考核指標的獨立性原則
E、績效考核指標的全面性原則

5.多項選擇題績效管理的職能包括（）。

A、反饋功能
B、甄別功能
C、補償功能
D、激勵功能
E、管理功能

6.多項選擇題下列關(guān)于績效管理理解正確的是（）。

A、績效管理就是績效考核
B、績效考核只是績效管理過程的一個組成部分
C、績效管理的核心是績效考核
D、績效管理是一個行為
E、績效管理可以各種形式被運用到管理決策中

7.單項選擇題績效考核指標必須與工作內(nèi)容緊密相關(guān)，而且是員工能夠影響和控制的，這主要指績效考核指標的（）。

A、績效考核指標與工作績效一致原則
B、績效考核指標的可觀察原則
C、績效考核指標的結(jié)構(gòu)性原則
D、績效考核指標的獨立性原則

8.單項選擇題績效管理的核心、關(guān)鍵部分是（）。

A.準備績效考核系統(tǒng)
B.實施績效考核過程
C.設計績效考核系統(tǒng)
D.評估績效考核系統(tǒng)

9.單項選擇題績效管理能夠提供有關(guān)員工的工作及成果的信息，這主要指績效管理的（）。

A、反饋功能
B、甄別功能
C、補償功能
D、管理功能

10.多項選擇題下列關(guān)于網(wǎng)絡教學法理解正確的是（）。

A、一般只可作為培訓的輔助手段
B、比較適合成人學習
C、不限時間與空間的影響
D、使用比較靈活，并可增強教學趣味性
E、主要適用于技能培訓

最新試題

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

題型：單項選擇題

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

題型：單項選擇題

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

題型：多項選擇題

傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）

題型：單項選擇題

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

題型：單項選擇題

梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

題型：單項選擇題

心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

題型：單項選擇題

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

題型：多項選擇題