A.組織
B.控制
C.管理
D.計劃
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A.解凍
B.改變
C.固結(jié)
D.維持
A.公平理論
B.強化理論
C.需要層次理論
D.雙因素理論
A.指明目標(biāo)原則
B.協(xié)調(diào)目標(biāo)原則
C.直接管理原則
D.激勵原則
A.沒有計劃性
B.導(dǎo)致效率低下
C.缺乏靈活性
D.過于詳細
A.控制標(biāo)準(zhǔn)
B.偏差信息
C.糾正措施
D.組織目標(biāo)
A.赫伯特西蒙
B.道格拉斯?麥格雷戈
C.法約爾
D.泰勒
A.社會人假設(shè)
B.自我實現(xiàn)人假設(shè)
C.經(jīng)濟人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
A.盈利性組織
B.非盈利性組織
C.未來型組織
D.學(xué)習(xí)型組織
A.編制預(yù)算
B.開發(fā)可行方案
C.確定目標(biāo)
D.確定派生計劃
A.分散
B.前饋
C.集中
D.反饋
最新試題
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
下面不屬于管理道德類型的是()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是()
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()