A.高工費(fèi)的產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會(huì)化程度
B.高工資的產(chǎn)業(yè)工會(huì)化程度較低
C.低工資的產(chǎn)業(yè)工會(huì)化程度較高
D.工資水平與工會(huì)化程度是負(fù)相關(guān)關(guān)系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工資形式
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.工資差別
D.工資率
A.勞動(dòng)力流動(dòng)
B.勞動(dòng)力增多
C.勞動(dòng)力過剩
D.勞動(dòng)力短缺
A.工作條件好
B.社會(huì)地位高
C.勞動(dòng)強(qiáng)度大
D.工作內(nèi)容豐富且令人喜愛
A.生理
B.心理
C.社會(huì)心理
D.人生觀
A.使部分勞動(dòng)者失業(yè)
B.從長(zhǎng)朗看是件好事,因它們給別的企業(yè)讓出了位置
C.從短期看,給失者和其家愚造成困難
D.這些失業(yè)者不能借助國(guó)家的求助計(jì)劃和積極的人力政策或規(guī)劃來解決
A.勞動(dòng)強(qiáng)度很高
B.勞動(dòng)條件很差
C.不需要大量的先期投入
D.此類職業(yè)更令人愉快
A.政府應(yīng)大幅度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.工會(huì)組織在進(jìn)行工資談判時(shí)應(yīng)堅(jiān)持高工資
C.提高低效率企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要循序漸進(jìn)
D.對(duì)企業(yè)支付能力的要求應(yīng)迅速提高
A.有利于把握真正的水平
B.有利于勞動(dòng)者作出正確的供給決第
C.有利于政府制定其宏觀經(jīng)濟(jì)政策
D.有利于收集和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)
A.雇員的勞動(dòng)偏好
B.雇員的努力和生產(chǎn)量
C.企業(yè)的管理效率、機(jī)器設(shè)備的質(zhì)量
D.企業(yè)生產(chǎn)組織、市場(chǎng)開拓情況
A.從勞動(dòng)力供給方面來說,勞動(dòng)者是否參加社會(huì)勞動(dòng)和參加社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間決策要受工資的影響
B.工資是大多數(shù)人的主要生活業(yè)源
C.從勞動(dòng)需求方面來說,企業(yè)雇用多少勞動(dòng)力同樣受工資的影響
D.工資不是企業(yè)生產(chǎn)成本的一項(xiàng)重要內(nèi)容
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
筆試的長(zhǎng)處是()。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。