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問(wèn)答題影響人們態(tài)度形成和轉(zhuǎn)變的因素有哪些？

1.問(wèn)答題人的性格對(duì)管理有何影響？舉例說(shuō)明如何管理性格不同的員工？

2.問(wèn)答題如何結(jié)合人的能力差異做好管理工作？

3.問(wèn)答題如何結(jié)合人的氣質(zhì)差異做好管理工作？

4.問(wèn)答題美國(guó)心理學(xué)家維納（B.Weiner）關(guān)于成功與失敗的歸因模型的觀點(diǎn)是什么？對(duì)你有何啟發(fā)？

5.問(wèn)答題舉例說(shuō)明知覺(jué)的因素是如何影響人的知覺(jué)的？

6.判斷題工作態(tài)度作為工作的內(nèi)在心理動(dòng)力，對(duì)各種工作行為沒(méi)有任何影響。

7.判斷題價(jià)值觀和價(jià)值觀體系是決定人行為的心理基礎(chǔ)。

8.判斷題人與人之間的能力差別只表現(xiàn)為量的差別，質(zhì)的差別是區(qū)分不了的。

9.判斷題歸因理論認(rèn)為：如果把工作和學(xué)習(xí)中的成功歸因于機(jī)遇好這樣的不穩(wěn)定的外因，會(huì)使人的積極性降低；如果把成功歸于除此之外的其他原因可以使人的積極性提高。

10.判斷題一般心理上開(kāi)放、靈活的人容易受近因效應(yīng)的影響，而心理上保持高度一致，具有穩(wěn)定傾向的人，容易受首因效應(yīng)的影響。