A.勞動力,是指人的勞動能力,即人在勞動過程中所運用的體力和智力的總和
B.勞動力,指一個國家或地區(qū)內(nèi),正在從事有報酬的社會勞動的人口,以及雖尚未參加社會勞動,但有勞動能力且愿意參加有報酬的社會勞動的人口
C.勞動力,顧名思義,即指所有具有勞動能力的人,不管他是否愿意參加有報酬的社會勞動
D.人是勞動力的天然承擔(dān)者
E.勞動力,是流動形態(tài)的生產(chǎn)能力的一個構(gòu)成要素,是一種內(nèi)在能力
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A.工時損失費用
B.醫(yī)療保健費用
C.社會公共開支
D.接受教育的機會成本
E.教育培訓(xùn)費用
A.養(yǎng)成費用
B.受教育的機會成本
C.教育培養(yǎng)費用
D.醫(yī)療保健費用
E.社會公共支出
A.勞動力簡單再生產(chǎn)
B.勞動者勞動能力的恢復(fù)和保持
C.勞動力數(shù)量的補充和增加
D.勞動力擴大再生產(chǎn)
E.勞動力縮小再生產(chǎn)
A.勞動力投入的產(chǎn)品收益越高,則勞動力投入的經(jīng)濟效益越差
B.勞動力投入的產(chǎn)品收益越高,則勞動力投入的經(jīng)濟效益越好
C.勞動力投入的經(jīng)濟效益也一定
D.勞動力投入的經(jīng)濟效益高
A.用來揭示勞動力投入數(shù)量與產(chǎn)品產(chǎn)出量之間的數(shù)理關(guān)系
B.用來揭示勞動力投入數(shù)量與產(chǎn)品收益之間的數(shù)理關(guān)系
C.用來揭示勞動力投入數(shù)量與勞動力投入成本之間的關(guān)系
D.用來揭示勞動力投入數(shù)量與勞動力投入費用之間的關(guān)系
A.勞動力投入的費用越小越好
B.勞動力投人的產(chǎn)品收益越高越好
C.勞動力投入的產(chǎn)品收益率越高越好
D.在生產(chǎn)中所耗費的勞動所支付的費用
A.勞動力投入數(shù)量增長迅速,單傳勞動力的投入成本上升
B.勞動力投入數(shù)量增長緩慢甚至下降,單位勞動力的投入成本上升
C.勞動力投入數(shù)量增長緩慢甚至下降,單位勞動力的投入成本下降
D.勞動力投入數(shù)量增長迅速,單位勞動力的投入成本下降
A.勞動力投人費用
B.產(chǎn)品收益率
C.勞動生產(chǎn)率
D.勞動收入
A.勞動力資源質(zhì)量的提高
B.勞動力資源數(shù)量的提高
C.勞動力資源身體素質(zhì)的提高
D.人多為患,減少勞動力資源的數(shù)量
A.現(xiàn)實的勞動力資源=經(jīng)濟活動人口-失業(yè)人口
B.現(xiàn)實的勞動力資源=經(jīng)濟活動人口
C.現(xiàn)實的勞動力資源=勞動力人口
D.現(xiàn)實的勞動力資源=就業(yè)人口
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。