A.縱軸
B.橫軸
C.中心線
D.控制線
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A.非語言暗示
B.選擇性接受
C.發(fā)送者與接受者之間的相識程度
D.團(tuán)體規(guī)模
A.書面
B.語調(diào)
C.面部表情
D.電子媒介
A.信息交流速度較慢
B.信息比較準(zhǔn)確
C.可以滿足職工需要
D.有一定片面性
A.形成思想環(huán)節(jié)
B.信息傳遞渠道
C.編碼環(huán)節(jié)
A.能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于任務(wù)要求的人
B.能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于要求的人
C.能力略高于任務(wù)要求的人
D.能力略低于任務(wù)要求的人
A.間斷的
B.固定的
C.連續(xù)的
D.不固定的
A.要求增加報(bào)酬
B.自動減少投入以達(dá)到心理上的平衡
C.離職
D.沒有任何改變
A.期望值和效價(jià)的乘積
B.期望值和效價(jià)之和
C.期望值減去效價(jià)
D.期望值和效價(jià)之比
A.刺激
B.動機(jī)
C.激勵
D.需求
最新試題
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。