A.說話者用明確、簡化的語言
B.聽眾沒能積極傾聽
C.說話者沒有傳達一個明確的信息,聽眾未能恰當的獲得信息,或說話者和聽眾沒能正確的溝通
D.說話者傳達了一個明確的信息,但是聽眾由于不好好聽,過早下結論或依靠對說話者先入為主的觀念,未能恰當的獲得信息
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A.說話者應該一字一句的重復原始的信息
B.說話者應該總結反饋回來的總結
C.說話者應該總結原始的信息
D.說話者應該換一種方式來陳述信息
A.尋找新的聽眾
B.征求聽眾總結
C.一字一句的重復信息
D.更大聲的說
A.移情
B.集中
C.為信息的完整性負責的意愿
D.接受
A.思考你將要說的內容
B.思考可能會幫助演講者的建議
C.總結和整合你聽到的內容
D.構思你可能會問的有趣的問題
A.詢問問題
B.眼神接觸
C.轉述
D.做出快速的判斷
A.誠實
B.人際交往能力
C.技術技能
D.自律
A.員工電話清單
B.一個新的商標
C.5磅袋的洋蔥
D.洋蔥餡餅的配方
A.搜集知識
B.出售知識
C.組織知識
D.分享知識
A.文本消息速記
B.互聯(lián)網機構
C.政府教育項目
D.職場賠償局
A.允許參與者使用互聯(lián)網
B.不涉及互聯(lián)網
C.比內部互聯(lián)網運行速度快
D.允許公司外部人員參與
最新試題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
根據伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
扁平結構和錐形結構的劃分反映了()
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()