A.檢查
B.督促
C.考核
D.指導(dǎo)
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A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.及時率
D.時效率
A.代維公司責(zé)任原因造成安徽移動公司通信網(wǎng)絡(luò)阻斷,通信設(shè)備、設(shè)施受損或其他損失
B.由于代維公司維護(hù)不及時或維護(hù)不當(dāng)造成通信長時間阻斷的,并產(chǎn)生嚴(yán)重影響的
C.直接或間接由于代維公司、代維人員行為、操作不當(dāng)?shù)仍蛟斐赏ㄐ虐讣?、火?zāi)事故、生產(chǎn)事故、從業(yè)人員傷亡事故等重大安全事故和隱患情況的
D.因代維公司責(zé)任對第三方構(gòu)成損害的
A.代維公司應(yīng)在3小時內(nèi)使在用纖芯恢復(fù)
B.6小時內(nèi)全部纖芯恢復(fù)暢通
C.接入網(wǎng)光纜全阻及在用纖芯障礙,代維公司應(yīng)在8小時內(nèi)恢復(fù)
D.對于引起業(yè)務(wù)中斷的在用纖芯中斷,代維公司應(yīng)在4小時內(nèi),恢復(fù)在用纖芯
A.代維公司連續(xù)兩個月度在集團(tuán)客戶專線代維考核結(jié)果低于80分,應(yīng)給予代維公司黃牌警示
B.代維公司單月度低于70分時,應(yīng)給予代維公司黃牌警示
C.代維公司連續(xù)三個月度在某一地區(qū)集團(tuán)客戶專線代維考核結(jié)果低于70分,應(yīng)給予代維公司紅牌警示
D.代維公司單月度考核得分低于60分,或在同一代維年度內(nèi)集團(tuán)客戶專線代維考核結(jié)果有6個月低于80分,應(yīng)給予代維公司紅牌警示
A.基站設(shè)備代維
B.線路代維
C.基站物業(yè)保潔代維
D.基站發(fā)電代維
A.績效日常指導(dǎo)
B.績效中期回顧
C.績效反饋與指導(dǎo)
D.績效評估指導(dǎo)
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)
B.工作目標(biāo)(GS)
C.專項扣分
D.綜合加分
A.縣公司分管經(jīng)理
B.縣公司代維管理員
C.縣公司建設(shè)維護(hù)部主任
D.縣代維站長及管理員
A.及時提交割接方案且符合格式要求
B.割接方案準(zhǔn)確、合理
C.割接實施過程中規(guī)范,無不良后果發(fā)生
D.割接在計劃時間內(nèi)完成
A.綜合扣分事項
B.重大安全責(zé)任事故
C.信息保密
D.故障處理及時率
最新試題
縣公司障礙分析會參加人員包括()。
績效管理考核采用百分制,考核總分為100分,以市公司所有交付代維基站為計算單位。
光纜遷改及割接的月度考核指標(biāo)項目包括()。
縣公司召開代維周例會的相關(guān)會議制度有()。
專項扣分是指對KPI、GS之外需扣罰的考核項目,當(dāng)代維公司在代維工作發(fā)生以下情況之一時,各市分公司應(yīng)按以下對應(yīng)條款的規(guī)定嚴(yán)格進(jìn)行扣分,扣分無上限。專項扣分包括()。
市公司代維管理員要對縣公司以上會議的執(zhí)行情況進(jìn)行()。
基站代維績效考核的主要內(nèi)容包括()。
重大安全責(zé)任事故包括()。
每月組織各專業(yè)班組對代維單位工單回復(fù)的()和()進(jìn)行考核。
關(guān)于集客代維紅黃牌機(jī)制,以下說法正確的是()。