A.基本工資
B.激勵(lì)工資
C.績(jī)效工資
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A.遠(yuǎn)程管理
B.外包
C.租賃
D.臨時(shí)工作
A.臨時(shí)工
B.遠(yuǎn)程職工
C.自由職業(yè)者
D.白領(lǐng)階層
A.整體型
B.單向型
C.雙向型
D.獨(dú)立型
A.50%
B.80%
C.100%
D.120%
A.原始成本
B.重制成本
C.可控成本
A.工作評(píng)價(jià)法
B.工作分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.要素比較法
A.組織績(jī)效層面
B.部門(團(tuán)隊(duì))績(jī)效層面
C.個(gè)體績(jī)效層面
D.組織績(jī)效與部門(團(tuán)體)績(jī)效層面
A.淘汰出局
B.保留原位
C.考慮進(jìn)入下一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)
D.給予警告和提供有針對(duì)性地發(fā)展支持
A.需要迅速做出決策時(shí)
B.技術(shù)不變的市場(chǎng)穩(wěn)定時(shí)
C.對(duì)未來技術(shù)人員需求的預(yù)測(cè)時(shí)
D.對(duì)一般員工需求的預(yù)測(cè)時(shí)
A.管理運(yùn)動(dòng)的興起
B.泰勒制的促進(jìn)
C.霍桑試驗(yàn)的結(jié)果
D.工會(huì)民主的運(yùn)動(dòng)
最新試題
在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試,包括()。
培訓(xùn)評(píng)估有助于()。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括()。
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是()。
人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在()。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是()。
用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低,是()。
采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。