A.《費(fèi)城宣言》
B.《社會(huì)保障法案》
C.《社會(huì)保障法》
D.《社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)服務(wù)》
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A.合法性原則
B.經(jīng)濟(jì)原則
C.協(xié)調(diào)原則
D.公平原則
A.住房公積金
B.節(jié)日津貼
C.企業(yè)年金
D.生育保險(xiǎn)
A.多樣化
B.補(bǔ)償性
C.均等性
D.榮譽(yù)性
A.內(nèi)涵上
B.外延上
C.內(nèi)部上
D.外部上
A.國(guó)家福利
B.地方福利
C.職工福利
D.社會(huì)福利
A.組織最高決策層
B.核心專家技術(shù)人員
C.組織中層決策層
D.組織低層決策層
A.累計(jì)法
B.分?jǐn)?shù)法
C.因素比較法
D.序列法
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.團(tuán)隊(duì)公平性
D.小組公平性
A.靈活性
B.榮譽(yù)性
C.及時(shí)性
D.常規(guī)性
A、薪酬分級(jí)
B、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C、職務(wù)評(píng)價(jià)
D、薪酬調(diào)查
最新試題
在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下,人力資源管理的角色是()。
人員配置的原則有()。
關(guān)于雙因素激勵(lì)理論,以下說法正確的是()。
用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低,是()。
人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試,包括()。
人力資源管理信息化的目的包括()。
采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式,具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是()。
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí),應(yīng)注意考慮以下因素:()。