A.合法性原則
B.經(jīng)濟原則
C.協(xié)調(diào)原則
D.公平原則
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A.住房公積金
B.節(jié)日津貼
C.企業(yè)年金
D.生育保險
A.多樣化
B.補償性
C.均等性
D.榮譽性
A.內(nèi)涵上
B.外延上
C.內(nèi)部上
D.外部上
A.國家福利
B.地方福利
C.職工福利
D.社會福利
A.組織最高決策層
B.核心專家技術(shù)人員
C.組織中層決策層
D.組織低層決策層
A.累計法
B.分?jǐn)?shù)法
C.因素比較法
D.序列法
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.團隊公平性
D.小組公平性
A.靈活性
B.榮譽性
C.及時性
D.常規(guī)性
A、薪酬分級
B、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
C、職務(wù)評價
D、薪酬調(diào)查
A.激勵性原則
B.競爭性原則
C.公正性原則
D.合法性原則
最新試題
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
按照激勵理論的相關(guān)知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
人員配置的原則有()。
培訓(xùn)評估有助于()。
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法,計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標(biāo)來衡量:()。
直接經(jīng)濟薪酬又可分為()。
在知識新經(jīng)濟時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時,應(yīng)注意考慮以下因素:()。