A.存在需求
B.關系需求
C.成長需求
D.權力需求
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A.員工關系的角色只有政府、雇主、人力資源管理者
B.員工關系不具有時代性
C.員工關系具有時代性
D.員工關系的實質(zhì)是雇主與雇員的合作
A.參與激勵
B.榮譽激勵
C.調(diào)遷激勵
D.升降激勵
A.差異性原則
B.適度性原則
C.公正性原則
D.方向性原則
A、權力需要
B、成就需要
C、友誼需要
D、尊重需要
A.靈活設計
B.強化管理
C.稅收引導
D.均等性
A.稅收激勵作用的發(fā)展
B.是否規(guī)定強制實施
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟實力
D.大企業(yè)普及率相對較高
A.員工福利成本管理方法
B.員工福利規(guī)劃管理方法
C.員工福利微機管理方法
D.員工股福利戰(zhàn)略管理方法
A.工傷保險
B.生育保險
C.健康醫(yī)療保險
D.人壽保險
A.繳費確定型
B.待遇確定型
C.激勵確定型
D.保障確定型
A.強制性
B.普遍性
C.互濟性
D.補償性
最新試題
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
結果層次的培訓評估常用的評估方法有()。
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
按照激勵理論的相關知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
人員配置的原則有()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
以下是對高級雇員設計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
直接經(jīng)濟薪酬又可分為()。