A.稅收激勵作用的發(fā)展
B.是否規(guī)定強制實施
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟實力
D.大企業(yè)普及率相對較高
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工福利成本管理方法
B.員工福利規(guī)劃管理方法
C.員工福利微機管理方法
D.員工股福利戰(zhàn)略管理方法
A.工傷保險
B.生育保險
C.健康醫(yī)療保險
D.人壽保險
A.繳費確定型
B.待遇確定型
C.激勵確定型
D.保障確定型
A.強制性
B.普遍性
C.互濟性
D.補償性
A.養(yǎng)老保險
B.工傷保險
C.失業(yè)保險
D.醫(yī)療保險
A.《費城宣言》
B.《社會保障法案》
C.《社會保障法》
D.《社會保險及相關服務》
A.合法性原則
B.經(jīng)濟原則
C.協(xié)調(diào)原則
D.公平原則
A.住房公積金
B.節(jié)日津貼
C.企業(yè)年金
D.生育保險
A.多樣化
B.補償性
C.均等性
D.榮譽性
A.內(nèi)涵上
B.外延上
C.內(nèi)部上
D.外部上
最新試題
工作分析及其成果可以應用的范圍包括()。
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
以下是對高級雇員設計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是()。
工作識別,又稱工作標志、工作認定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
人員配置的原則有()。
培訓評估有助于()。
關于雙因素激勵理論,以下說法正確的是()。
按照激勵理論的相關知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
以下對福利的描述正確的是()。