A.強(qiáng)制性
B.普遍性
C.互濟(jì)性
D.補(bǔ)償性
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A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.工傷保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.醫(yī)療保險(xiǎn)
A.《費(fèi)城宣言》
B.《社會(huì)保障法案》
C.《社會(huì)保障法》
D.《社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)服務(wù)》
A.合法性原則
B.經(jīng)濟(jì)原則
C.協(xié)調(diào)原則
D.公平原則
A.住房公積金
B.節(jié)日津貼
C.企業(yè)年金
D.生育保險(xiǎn)
A.多樣化
B.補(bǔ)償性
C.均等性
D.榮譽(yù)性
A.內(nèi)涵上
B.外延上
C.內(nèi)部上
D.外部上
A.國家福利
B.地方福利
C.職工福利
D.社會(huì)福利
A.組織最高決策層
B.核心專家技術(shù)人員
C.組織中層決策層
D.組織低層決策層
A.累計(jì)法
B.分?jǐn)?shù)法
C.因素比較法
D.序列法
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.團(tuán)隊(duì)公平性
D.小組公平性
最新試題
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為()。
工作識(shí)別,又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法,計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益,還可以通過以下指標(biāo)來衡量:()。
用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低,是()。
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有()。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括()。
人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在()。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括()。