A.差異性原則
B.適度性原則
C.公正性原則
D.方向性原則
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A、權(quán)力需要
B、成就需要
C、友誼需要
D、尊重需要
A.靈活設(shè)計(jì)
B.強(qiáng)化管理
C.稅收引導(dǎo)
D.均等性
A.稅收激勵(lì)作用的發(fā)展
B.是否規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)實(shí)力
D.大企業(yè)普及率相對較高
A.員工福利成本管理方法
B.員工福利規(guī)劃管理方法
C.員工福利微機(jī)管理方法
D.員工股福利戰(zhàn)略管理方法
A.工傷保險(xiǎn)
B.生育保險(xiǎn)
C.健康醫(yī)療保險(xiǎn)
D.人壽保險(xiǎn)
A.繳費(fèi)確定型
B.待遇確定型
C.激勵(lì)確定型
D.保障確定型
A.強(qiáng)制性
B.普遍性
C.互濟(jì)性
D.補(bǔ)償性
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.工傷保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.醫(yī)療保險(xiǎn)
A.《費(fèi)城宣言》
B.《社會(huì)保障法案》
C.《社會(huì)保障法》
D.《社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)服務(wù)》
A.合法性原則
B.經(jīng)濟(jì)原則
C.協(xié)調(diào)原則
D.公平原則
最新試題
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括()。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
培訓(xùn)評(píng)估有助于()。
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有()。
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在()。
以下是對高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式,具有長期激勵(lì)效果的是()。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。