A.員工福利成本管理方法
B.員工福利規(guī)劃管理方法
C.員工福利微機管理方法
D.員工股福利戰(zhàn)略管理方法
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A.工傷保險
B.生育保險
C.健康醫(yī)療保險
D.人壽保險
A.繳費確定型
B.待遇確定型
C.激勵確定型
D.保障確定型
A.強制性
B.普遍性
C.互濟性
D.補償性
A.養(yǎng)老保險
B.工傷保險
C.失業(yè)保險
D.醫(yī)療保險
A.《費城宣言》
B.《社會保障法案》
C.《社會保障法》
D.《社會保險及相關(guān)服務(wù)》
A.合法性原則
B.經(jīng)濟原則
C.協(xié)調(diào)原則
D.公平原則
A.住房公積金
B.節(jié)日津貼
C.企業(yè)年金
D.生育保險
A.多樣化
B.補償性
C.均等性
D.榮譽性
A.內(nèi)涵上
B.外延上
C.內(nèi)部上
D.外部上
A.國家福利
B.地方福利
C.職工福利
D.社會福利
最新試題
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
以下對組織能力理論的描述正確的是（）。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是（）。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。