以下對福利的描述正確的是（）。

在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。