采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是（）。

工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。