企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

培訓(xùn)評估有助于（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。

彼得·圣吉于20世紀90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。